Поиск
  • BRAUS

​​​​Дискриминация в оплате труда

К сожалению, до сих пор встречаются случаи дискриминации в оплате труда. Например, когда двум работникам с одинаковой квалификацией, выполняющим одинаковые обязанности и несущим одинаковую ответственность платят по-разному: кому-то больше, кому-то меньше. Причем, оба находятся не на испытательном сроке. Просто кто-то начальству нравится больше.


По трудовому законодательству и Конституции РК это недопустимо.


Каждый работник имеет право на равную оплату за равный труд, а также на равные условия труда без какой-либо дискриминации.


Любая дискриминация в условиях труда наказуема.


Дискриминацией признаются любые ограничения работников и потенциальных работников при реализации ими трудовых прав по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства, возраста или физических недостатков, а также принадлежности к общественным объединениям.


Все ограничения предусмотрены законодательством, иных быть не должно.


Штраф за дискриминацию в сфере труда определен ст. 90 Кодекса “Об административных правонарушениях”:

- для субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – 30 МРП,

- для субъектов среднего предпринимательства – 60 МРП,

- для субъектов крупного предпринимательства - 100 МРП. 


При повторе нарушения в течение года после наложения штрафа, налагается новый штраф:

- на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - 60 МРП,

- на субъектов среднего предпринимательства – 80 МРП,

- на субъектов крупного предпринимательства - 120 МРП.


Часто в вакансиях встречаются такие требования к кандидату как пол, возраст, внешние предпочтения и т.д. Это требования дискриминационного характера.


Размещение центром занятости населения, частным агентством занятости, а также работодателем вакансии, содержащей требования дискриминационного характера в сфере труда, – влечет штраф:

- на физлиц в размере 15 (при повторе 30) МРП,

- на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – 30 (при повторе - 50) МРП,

- на субъектов среднего предпринимательства – 50 (при повторе - 100) МРП,

- на субъектов крупного предпринимательства – 100 (при повторе - 200) МРП. 


Если вас дискриминируют, можете обратиться к гос.инспектору по труду, в департамент министерства труда и социальной защиты в вашем городе. Также, если работодатель продолжает уклоняться от соблюдения закона, можно отстоять свои права в суде.

Просмотров: 11Комментариев: 0