Поиск
  • BRAUS

​​Обязан ли работодатель компенсировать затраты на проезд до работы и обратно?

Если в трудовом договоре у вас такой пункт прописан в обязательствах работодателя, то, конечно, обязан.


Закон не обязывает ВСЕХ работодателей обеспечивать дорожными работников, но несколько обязательств в законе всё же есть. Итак.


Работникам, когда их работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, населенных пунктов, производятся компенсационные выплаты за каждый день нахождения вне постоянного места жительства в порядке, установленном соглашением, коллективным, трудовым договорами и (или) актом работодателя.


То есть, сам размер компенсации закон не регулирует, он достигается путем соглашения.


К работникам, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, населенных пунктов, относятся работники:

- железнодорожного, речного, морского, автомобильного транспорта,

- гражданской авиации,

- автомобильных дорог,

- газораспределительных систем,

- магистральных трубопроводов,

- магистральных линий связи и сооружений на них,

- радиорелейных линий и сооружений на них,

- воздушных линий электропередачи и сооружений на них,

- объектов связи,

- а также работники, обслуживающие участки Государственной границы РК.


В случае, если работники находятся в разъездах не все рабочие дни месяца, выплата производится пропорционально фактическому количеству дней поездок к месту работы (производства работ) и обратно.

(Статья 130 ТК РК)


Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения жизнедеятельности, доставку от пункта сбора до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха.

(Пункт 2 статьи 135 ТК РК)


А здесь кодекс обязывает работодателя в прямом смысле обеспечить доставку работников до места работы и обратно.


Так, работодатель обязан предоставить транспорт или купить работникам билеты на транспорт, который их доставит к работе и отвезёт назад.


Если работник потратился на оплату проезда, а работодатель отказывается ему компенсировать эти расходы, то они могут быть взысканы в судебном порядке.

Просмотров: 3
Подпишитесь, чтобы получать новости первыми
  • Instagram
  • Grey Facebook Icon

© 2020 Юридическая фирма "Braus" — Профессиональные юридические услуги.