Поиск
  • BRAUS

Оплата за работу в ночное время, в праздничный и выходной день, сверхурочно

Работа ночью, в праздники и выходные, сверхурочно оплачивается в повышенном размере, согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в 1.5 размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.


Ночное время - с 22 часов до 6 часов утра.


Работа в выходные и праздники допускается с письменного согласия работника или по его просьбе, на основании акта работодателя (за исключением работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом).


Привлечение к работе в выходные и праздники без согласия работника возможно в следующих случаях для:


- предотвращения ЧС, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;


- предотвращения и расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, гибели или порчи имущества;


- выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.


За работу в выходные и праздники работник может получить другой день отдыха или оплату за этот день не ниже чем в 1.5 размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.


При работе в сверхурочно оплата производится тоже в повышенном размере, тоже не ниже чем в 1.5 размере.


При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже 50% от установленной дневной (часовой) ставки работника.


По соглашению сторон за работу сверхурочно можно договориться о предоставлении часов отдыха: не менее часа отдыха за час сверхурочной работы.

Просмотров: 232
Подпишитесь, чтобы получать новости первыми
  • Instagram
  • Grey Facebook Icon

© 2020 Юридическая фирма "Braus" — Профессиональные юридические услуги.