​​Основные права работника

Часть своих прав работники обычно знают. Но о части прав, считающихся основными, часто забывают и работодатели и сами работники.

Предлагаем о них вспомнить и закрепить в сознании.

Итак. Согласно статье 22 ТК РК, работник имеет право на:

✅ заключение, изменение, дополнение, прекращение трудового договора;

✅ требование от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров, соглашений, актов работодателя - в этом пункте я часто наблюдаю стеснение работников. Они либо стесняются, либо боятся напомнить работодателю о его обязательствах;

✅ безопасность и охрану труда - очень актуально сейчас;

✅ получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда; 

✅ своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров - напоминаю, за просрочку з/п работодатель должен оплатить пеню;

✅ оплату простоя; 

✅ отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск; 

✅ объединение, включая право на создание профсоюза, а также членство в нем, для представления и защиты своих трудовых прав и интересов; 

✅ участие через своих представителей в коллективных переговорах и разработке проекта коллективного договора, а также ознакомление с подписанным коллективным договором; 

✅ возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых (служебных) обязанностей; 

✅ обязательное социальное страхование; 

✅ страхование от несчастных случаев при исполнении трудовых (служебных) обязанностей; 

✅ гарантии и компенсационные выплаты;  

✅ защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами; 

✅ равную оплату за равный труд, а также равные производственно-бытовые условия без какой-либо дискриминации; 

✅ обращение за рассмотрением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд; 

✅ рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда; 

✅ обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством, а также трудовым, коллективным договорами; 

✅ отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя работодателя - об этом праве вообще мало кто знает. Работодатель сказал работать - значит, надо. И работник даже не вспоминает об этом праве, а оно есть; 

✅ обращение в уполномоченный гос.орган по труду и/или в местный орган по инспекции труда о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также на представительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда; 

✅ обжалование действий (бездействия) работодателя в области трудовых и непосредственно связанных с ними отношений; 

✅ оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда; 

✅ разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством;  

✅ обеспечение защиты персональных данных, хранящихся у работодателя; 

✅ получение из единой системы учета трудовых договоров сведения о трудовом договоре и своей трудовой деятельности. 

Также, работник имеет иные права, предусмотренные законодательством.