Поиск
  • BRAUS

Обязан ли работодатель предоставлять учебный отпуск?

Работникам предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска и социальные отпуска.


Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях:

- создания благоприятных условий для материнства,

- прохождения скрининговых исследований,

- ухода за детьми,

- получения образования без отрыва от производства

- и иных социальных целей (статья 87 ТК РК, пункт 4).


Согласно пункту 5 статьи 87 ТК РК, одним из видов социальных отпусков является учебный отпуск.


Таким образом, работодатель по заявлению работника обязан предоставить учебный отпуск.


Работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для:

- подготовки и сдачи зачетов и экзаменов,

- выполнения лабораторных работ,

- подготовки и защиты дипломной работы (проекта),

- для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва.

(Статья 98 ТК РК).


Оплата учебного отпуска определяется соглашениями, коллективным, трудовым договорами, договором обучения.


Исходя из этого, если трудовым или коллективным договором, либо договором обучения не предусмотрена оплата учебного отпуска, то работодатель не обязан его оплачивать.


Работникам, направленным на обучение, стажировку за рубежом в рамках международной стипендии "Болашак", работодатель предоставляет учебные отпуска с сохранением места работы (должности).

Просмотров: 2
Подпишитесь, чтобы получать новости первыми
  • Instagram
  • Grey Facebook Icon

© 2020 Юридическая фирма "Braus" — Профессиональные юридические услуги.