- BRAUS
Основание увольнения
При увольнении в акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора.
В соответствии со ст. 49 ТК РК основанием для прекращения трудовых отношений может быть:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
4) в связи с переводом работника к другому работодателю;
5) расторжение трудового договора по инициативе работника;
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
7) отказ работника от продолжения трудовых отношений;
8) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами РК;
9) нарушение условий заключения трудового договора.
Других оснований для прекращения трудовых отношений нет.
Если при оформлении прекращения трудовых отношений указать неправильное основание, то есть риск не только изменения этого основания в судебном порядке по требованию работника, но и восстановления на работе.