​​Основание увольнения

При увольнении в акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора. 

В соответствии со ст. 49 ТК РК основанием для прекращения трудовых отношений может быть:

1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

4) в связи с переводом работника к другому работодателю;

5) расторжение трудового договора по инициативе работника;

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

7) отказ работника от продолжения трудовых отношений;

8) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами РК;

9) нарушение условий заключения трудового договора.

Других оснований для прекращения трудовых отношений нет. 

Если при оформлении прекращения трудовых отношений указать неправильное основание, то есть риск не только изменения этого основания в судебном порядке по требованию работника, но и восстановления на работе.