Поиск
  • BRAUS

​​Основание увольнения

При увольнении в акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора. 


В соответствии со ст. 49 ТК РК основанием для прекращения трудовых отношений может быть:


1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;


2) истечение срока трудового договора;


3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;


4) в связи с переводом работника к другому работодателю;


5) расторжение трудового договора по инициативе работника;


6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;


7) отказ работника от продолжения трудовых отношений;


8) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами РК;


9) нарушение условий заключения трудового договора.


Других оснований для прекращения трудовых отношений нет. 


Если при оформлении прекращения трудовых отношений указать неправильное основание, то есть риск не только изменения этого основания в судебном порядке по требованию работника, но и восстановления на работе.

Просмотров: 6
Подпишитесь, чтобы получать новости первыми
  • Instagram
  • Grey Facebook Icon

© 2020 Юридическая фирма "Braus" — Профессиональные юридические услуги.