Поиск
  • BRAUS

Работодатель задерживает зарплату?

Даже если зарплату задержали всего на 1 день, это уже нарушение.


По конституции РК, каждый имеет право на вознаграждение за труд.


А в ТК РК четко сформулировано:

- работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы, а работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам зарплату.


Не важно, работаете вы в частном или государственном предприятии, правила для всех едины.


Согласно статье 113 ТК РК,

зарплата выплачивается не реже 1 раза в месяц, не позднее 10-го числа следующего месяца.

Если день выплаты зарплаты совпадает с выходными или праздничными днями, то выплата производится накануне их.


Если работодатель задерживает выплату зарплаты, то он обязан выплатить работнику пеню за каждый календарный день просрочки, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днём непосредственно выплаты.


Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной официальной ставки рефинансирования НацБанка РК на день исполнения обязательств по выплате зарплаты.


Также, работник может обратиться в суд с требованием от работодателя возмещения в денежной форме морального ущерба, нанесенного его незаконными действиями.


Плюс ко всему, работодателю грозит в таких случаях административная и иногда даже уголовная ответственность.


Согласно статье 87 Кодекса об административных нарушениях, работодателю светит штраф:

- должностным лицам в размере 30 МРП

- субъектам малого предпринимательства или некоммерческим организациям – в размере 60 МРП

- субъектам среднего предпринимательства – в размере 100 МРП

- субъектам крупного предпринимательства – в размере 150 МРП


Если в течение года после наложения административного взыскания работодатель повторно не выплатит зарплату, то он снова получит штраф:

- для должностных лиц - 60 МРП

- для субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – 80 МРП

- для субъектов среднего предпринимательства – 150 МРП

- для субъектов крупного предпринимательства – 200 МРП. 


Если работодатель нарушает требования ТК РК по оплате сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни, а также оплате труда в ночное время, то ему грозит штраф:

- на должностных лиц - 30 МРП (повторно - 60)

- на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – 60 МРП (повторно - 80)

- на субъектов среднего предпринимательства – 80 МРП (повторно - 100)

- на субъектов крупного предпринимательства – 120 МРП (повторно - 150)


Для совсем уж злостных нарушителей существует статья 152 ч.3 УК РК за неоднократную задержку лицом, выполняющим управленческие функции, выплаты заработной платы в полном объеме и в установленные сроки в связи с использованием денег на иные цели. Статья предусматривает следующие наказания:

- штраф в размере до 500 МРП либо исправительные работы или привлечение к общественным работам на срок до 300 часов

- арест на срок до 90 суток с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

Просмотров: 143
Подпишитесь, чтобы получать новости первыми
  • Instagram
  • Grey Facebook Icon

© 2020 Юридическая фирма "Braus" — Профессиональные юридические услуги.